宣傳科  周文波

10月9日，由畢節(jié)市人力資源和社會保障局主辦的畢節(jié)市市直事業(yè)單位初初聘人員首期崗前培訓班在畢節(jié)市公安培訓中心開班，來自畢節(jié)市第一人民醫(yī)院、畢節(jié)市食品藥品監(jiān)督管理局、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)學院等全市市直事業(yè)單位的200余名新進人員參加培訓，我院13名新進人員率先參加了首期培訓。  

為使事業(yè)單位新進人員進一步明確自己的工作內(nèi)容和崗位職責，盡快熟悉、掌握履行職責所需的基本知識與技能，增強責任意識，服務意識和敬業(yè)精神，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳黔人社廳通[2013]8號文件精神，凡2012年1月1日至2013年9月30日新進事業(yè)單位未參加初聘培訓者，必須參加崗前培訓。為有效緩解工學矛盾，畢節(jié)市人力資源和社會保障局邀請了畢節(jié)市委黨校講師及畢節(jié)市人力資源的社會保障局相關科室業(yè)務骨干，將利用10天時間，分三期對來自畢節(jié)市市直事業(yè)單位新進的700余名初聘人員進行專題授課。

新進人員在系統(tǒng)接受十八大精神、科學發(fā)展觀、《職業(yè)道德與行為規(guī)范》、《心理調(diào)適能力》，溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，《應對突發(fā)事件能力》、《公共禮儀》、《公文寫作》、《科技成果申報程序及手續(xù)》、《事業(yè)單位工資制度改革》，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化與園區(qū)建設，《人事制度改革與發(fā)展》等知識的培訓結束后，參訓者一律實行閉卷考試，考核考試成績作為事業(yè)單位新進人員轉正定級和職稱申報依據(jù)。未參訓或參訓考試不合格者，年度考核暫不定等次。

崗前培訓內(nèi)容全面，對于新聘人員盡快適應新單位、新崗位的工作意義重大，紛紛表示要把培訓中所學到的知識運用到工作中，努力做好本職工作，為單位的全面建設做出積極的貢獻。屆時，我院2012年1月1日至2013年9月30日前新進的93名在宣傳科、新生兒科、設備科、麻醉科、檢驗科等科室的初聘者將接受參加此次初聘培訓。