□ 周文波

勇于擔(dān)當，體現(xiàn)的是一種向上的“正能量”；敢于擔(dān)當，體現(xiàn)的是一種高尚的政治品格；善于擔(dān)當，體現(xiàn)的是一種過硬的工作作風(fēng)、履職能力。

“擔(dān)當”，即：擔(dān)負、承擔(dān)，這是《現(xiàn)代漢語詞典》中對“擔(dān)當”的釋義，而“擔(dān)當”是什么？如何才算真正的“擔(dān)當”？卻成了我們不得不思考的問題。

筆者認為，擔(dān)當?shù)暮x，說白了，就是接受并負起責(zé)任。然而，現(xiàn)實生活中，并非想像中的那么理想，部分干部確實存在不愿擔(dān)當、不敢擔(dān)當、不善擔(dān)當?shù)膯栴}。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，遇到矛盾問題“繞道走”；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安“占位子”，庸庸碌碌“混日子”；有的水平低、能力差，心有余而力不足，心里想擔(dān)當，因自己能力有限卻無力擔(dān)當。部分干部只“擔(dān)”不“當”，在落實某項工作時，雖然接受了任務(wù)，卻總是不去抓好落實，推、拖、躲、閃、繞，領(lǐng)導(dǎo)不催不辦理，領(lǐng)導(dǎo)催了才辦理。部分干部慣于四平八穩(wěn)，沉湎于得過且過，有的抱著對工作敷衍應(yīng)付、得過且過，有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改。如此之工作態(tài)度，說小點，是對工作的不負責(zé)任，自身修養(yǎng)不夠的體現(xiàn)，說大點，是沒有黨性觀念。

黨的十八大以來，中央大力倡導(dǎo)擔(dān)當精神，尤其強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當。如此之說，對于領(lǐng)導(dǎo)干部改進作風(fēng)、做好工作，確實有著特別重要的意義。2013年6月28日，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出了好干部標準，“敢于擔(dān)當”是其中的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記指出：“擔(dān)當就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！笔欠窬哂袚?dān)當精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。

而“擔(dān)當”是什么？如何才算真正的“擔(dān)當”？

勇于擔(dān)當，是一種向上的“正能量”，也是一個人政治覺悟的體現(xiàn)，因此，要有堅定的理想信念，如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘。其次，要有強烈的責(zé)任意識，“在其位、謀其政”，權(quán)力與責(zé)任相連，也是“擔(dān)當”的真正內(nèi)涵。再者，要有無私的奉獻精神，“心底無私天地寬”，這是一個人敢于擔(dān)當?shù)牡讱馑凇７灿掠趽?dān)當者，其境界必定是為公、為民、為事業(yè)無私奉獻，只有做到無私奉獻，才會在急難險重任務(wù)前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上。

敢于擔(dān)當，體現(xiàn)的是一種高尚的政治品格，來自一個人的素質(zhì)能力，既需要勇氣，也需要能力。強化學(xué)習(xí)是一個人能否擔(dān)當?shù)那疤?，也是一個人立足的“看家本領(lǐng)”，事有所成，必是學(xué)有所成，這是最基本的道理。實踐磨練也是一個人是否學(xué)會在實踐中積累經(jīng)驗、破解難題的檢驗，工作中，只有不斷提高科學(xué)思維、綜合決策和駕馭全局的能力，才能做到理論與實踐的有機結(jié)合。有了勤于學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，有了理論與實踐的有機結(jié)合，團結(jié)協(xié)作也必不可少，其實，很多情況下，所謂的敢于擔(dān)當，并不是專指一個單位上幾個領(lǐng)導(dǎo)干部的敢于擔(dān)當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔(dān)當。只有心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，才能形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，不斷開創(chuàng)工作新局面。

善于擔(dān)當，體現(xiàn)的是一種過硬的工作作風(fēng)、履職能力。領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平的高低，直接決定著是否善于擔(dān)當，因此，必須解放思想、開闊視野，以思想上的領(lǐng)先保證行動上的率先。即要熟悉上情、把握下情、了解外情，更要用創(chuàng)新的思路謀劃發(fā)展，用創(chuàng)新的精神凝聚力量，用創(chuàng)新的措施破解難題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。勤于思考是決定能否“走遠”的關(guān)鍵，思想是行動的先導(dǎo)，“心”有多寬，“舞臺”就有多大?？创粋€人，在很大程度上取決于他的能力素質(zhì)，也就是理想的遠度、行動的力度、決策的科學(xué)度，其實就是其對理清思想、創(chuàng)新思路的認識能力，看準問題、找準對策的判斷能力，科學(xué)運作、提高效率的運作能力，上策下行、確保效果的執(zhí)行能力，把握形勢、駕馭矛盾的應(yīng)變能力，借助外力、左右逢源的靈活能力，這也是是一個人是否有思想的表現(xiàn)，因此，只有有思想，才會有擔(dān)當，這其實也是看一個人有沒有責(zé)任感、有沒有擔(dān)當精神的標準。

古語說：大事難事看擔(dān)當，順境逆境看襟懷。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，勇于擔(dān)當、敢于擔(dān)當、善于擔(dān)當，折射的是思想境界，體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。事實證明，只有在困難面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風(fēng)險面前敢作敢為、敢擔(dān)責(zé)任，努力以有膽有識、有勇有謀、有心有為的行動，善擔(dān)干事之責(zé)之人，才會真正有博大的襟懷。

增強和激發(fā)擔(dān)當意識，筆者認為，應(yīng)大力倡導(dǎo)擔(dān)當精神，注意選拔那些原則性強、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、有實績的干部，努力形成敢于擔(dān)當、敢于負責(zé)的用人導(dǎo)向，如此，對于解決當前一些干部中存在的“不作為”“慢作為”“亂作為”問題，繼而推動醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、技術(shù)水平和服務(wù)能力提升、保障醫(yī)療安全、和諧醫(yī)患關(guān)系，實現(xiàn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展，均具有十分重要的意義。

你具備有“擔(dān)當”的精神沒？如果你具備了，說明你正在為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)而努力，如果還沒具備，那不要再等待，請立即行動，在思想上重視起來，在行動上落實起來，在工作中認真起來。相信在有你、有我、有全院干部職工為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展不懈努力的“擔(dān)當”意識，醫(yī)院發(fā)展的宏偉目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

[核稿：周文波  責(zé)編：杜魏岑]